第41章 年后离职(第2/2 页)
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行了深入的分析,并得出了以下几点结论:
1,季节性因素:他注意到当前的时间点不对,年内找工作换工作的少,有意向的人更少。
2,招聘时机:当前并非毕业季,没有大量的毕业生前来应聘。
3,品牌知名度:有衣佳毕竟才刚开不久,还是个小店,更别谈知名度了,这可能导致许多求职者对其持观望态度。在求职者的眼中,知名度较低的公司可能意味着缺乏稳定的工作环境、发展前景或福利待遇。
4,提成制度:虽然徐景认为800元的月薪加上15%的提成是一个不错的条件,但在一些求职者眼中,这可能并不具有足够的吸引力。特别是在销售行业,提成往往是一个非常重要的激励因素。
毕竟不同的店铺规模和经营模式,决定了提成比例的差异。一般的服装小店是家庭经营模式,销售人员不是家人就是亲戚,往往给予销售人员非常高的提成比例,有的甚至可以和老板平分利。
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